Finiquito y liquidación según la Ley Federal del Trabajo 2026 · Gratis e inmediato
En México, al terminar una relación laboral existen dos conceptos clave: el finiquito y la liquidación. El finiquito corresponde a todos los trabajadores sin importar el motivo de salida e incluye salarios pendientes, aguinaldo proporcional, vacaciones no disfrutadas y prima vacacional. La liquidación aplica únicamente cuando el despido es injustificado y agrega la indemnización constitucional de tres meses de salario más 20 días por cada año trabajado.
Esta calculadora aplica la Ley Federal del Trabajo (LFT) vigente en 2026 con los valores actualizados: UMA diaria de $117.31 pesos y salario mínimo general de $315.04 pesos. La indemnización se calcula sobre el Salario Diario Integrado (SDI) conforme al artículo 84 de la LFT, que incluye las partes proporcionales de aguinaldo, vacaciones y prima vacacional.
Los resultados son orientativos. Para situaciones con prestaciones superiores a la ley o casos complejos, se recomienda acudir a la PROFEDET, que ofrece asesoría y representación legal gratuita para los trabajadores en todo México.
El Salario Diario Integrado (SDI) es la base sobre la que se calcula la liquidación y suele ser mayor que el salario diario ordinario. Se obtiene sumando al salario diario las partes proporcionales de aguinaldo (mínimo 15 días anuales), prima vacacional (25% sobre los días de vacaciones) y vacaciones (mínimo 12 días el primer año, con incremento progresivo). Si el trabajador recibe otras prestaciones fijas como vales de despensa o fondo de ahorro, también pueden integrarse al SDI.
En casos de despido injustificado, el trabajador tiene un plazo de 2 meses para presentar su demanda ante el Tribunal Laboral correspondiente, conforme al artículo 518 de la LFT. Pasado ese plazo, la acción de reclamación prescribe. Sin embargo, antes de llegar a instancias judiciales, siempre es recomendable intentar una negociación directa con la empresa o acudir a la PROFEDET para una conciliación prejudicial gratuita.
La prima de antigüedad es un concepto adicional que también corresponde en ciertos casos de terminación. Equivale a 12 días de salario por año trabajado, con un tope de dos veces el salario mínimo general por día. Aplica tanto en despidos justificados como injustificados, y también en casos de renuncia voluntaria cuando el trabajador tiene más de 15 años de antigüedad.
El finiquito es la liquidación de los conceptos devengados y no pagados al momento de la separación: salarios pendientes, aguinaldo proporcional, vacaciones no disfrutadas y prima vacacional. Corresponde a todo trabajador independientemente del motivo de salida. La liquidación, en cambio, es la indemnización adicional que solo aplica en caso de despido injustificado e incluye tres meses de salario integrado más 20 días por año trabajado, además de la prima de antigüedad.
El aguinaldo mínimo legal en México es de 15 días de salario por año. Si el trabajador no estuvo el año completo, corresponde la parte proporcional a los días trabajados en ese año. Por ejemplo, si fue despedido habiendo trabajado 6 meses del año, le corresponden 7.5 días de aguinaldo. El aguinaldo se calcula sobre el salario diario ordinario, no sobre el SDI.
El Salario Diario Integrado (SDI) es el salario diario ordinario más las partes proporcionales diarias de prestaciones como aguinaldo, prima vacacional y vacaciones. La LFT exige que la indemnización por despido injustificado se calcule sobre el SDI, no sobre el salario diario simple. Esto significa que el importe real de la liquidación es siempre mayor que el que resultaría de multiplicar el salario diario por los días de indemnización.
El plazo de prescripción es de 2 meses desde la fecha del despido, conforme al artículo 518 de la LFT. Pasado ese plazo, el trabajador pierde el derecho a reclamar judicialmente. Antes de presentar una demanda formal, se recomienda intentar una conciliación prejudicial ante el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL) o acudir a la PROFEDET, que ofrece asesoría y representación gratuita.
La PROFEDET (Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo) es un organismo público que ofrece servicios gratuitos de asesoría jurídica, conciliación y representación legal a trabajadores en conflictos laborales. Puedes acudir a sus oficinas en cualquier estado del país o contactarlos por teléfono y en línea. Su intervención es especialmente útil cuando la empresa se niega a pagar el finiquito o la liquidación correspondiente.
Sí, la liquidación por despido está parcialmente gravada por el ISR. La ley establece una exención equivalente a 90 veces el valor de la UMA por cada año de servicio. El importe que exceda esa exención tributa como ingreso acumulable. En la práctica, para salarios medios y antigüedades moderadas, buena parte de la liquidación queda exenta. Para calcular el impacto fiscal exacto conviene consultar con un contador o el SAT.
En caso de renuncia voluntaria, el trabajador tiene derecho únicamente al finiquito: salarios pendientes, aguinaldo proporcional, vacaciones no disfrutadas y prima vacacional. No corresponde la indemnización constitucional de tres meses ni los 20 días por año. La excepción es la prima de antigüedad: si el trabajador tiene más de 15 años de antigüedad, tiene derecho a cobrarla también en caso de renuncia voluntaria.